Pas d'amélioration sur le front des emplois avant 2011 selon les prévisions de l'Apec. Néanmoins, la chute enregistrée en 2009 est enrayée. En Rhône-Alpes, les recrutements des cadres cette année ne devraient diminuer que de 5% (13 500 embauches prévues), soit l'un des plus faibles reculs par région.

«Il y a des signes de reprise, mais pas encore de vraie reprise», résume Marie-Françoise Doyat, du cabinet Hays Lyon. Patrick Favre, de Michael Page Rhône-Alpes, confirme : «La tendance positive relevée il y a quelques mois s'est confirmée, les indices sont là mais restent à nuancer selon les activités.» Énergie solaire et nucléaire engagent en nombre. L'industrie agroalimentaire, l'audit, l'expertise sont demandeurs. La pharmacie, très présente sur la région, continue à embaucher malgré des réorganisations. Sur Grenoble, la microélectronique rouvre des postes. Dans le BTP, des fonctions redémarrent, telles que prospecteur foncier, responsable étude de prix, voire responsable de programme.

«Cette inflexion a deux causes majeures : des indicateurs plus positifs et le contrecoup de la crise, souligne Xavier Simon, de Managing Lyon. Des recrutements ont été gelés ou fortement ralentis en 2009, alors que les départs en retraite ont continué, des réorganisations ont eu lieu… Il faut reconstruire et le besoin de cadres supérieurs est significatif.»

Besoins réels ou assistés ? Pour Daniel Wantz d'Expectra, il y a des distinctions à opérer : «Nucléaire et environnement sont boostés par les dispositions gouvernementales, la prime à la casse a soutenu l'industrie automobile. Alors que des secteurs comme l'informatique, la banque, l'assurance ont maintenu leurs embauches.»

Retour des sociétés étrangères

Néanmoins, ce sont les PME qui continuent à tirer les recrutements, avec depuis peu des sociétés étrangères qui retrouvent le chemin de la région. Patrick Favre note les projets de sociétés australiennes, scandinaves… qui depuis Lyon cherchent à développer leur réseau de distribution. «La ville est aussi une tête de pont pour de grosses PMI italiennes innovantes de la grande consommation», renchérit Xavier Simon.

Pas de mystère, ce sont les expérimentés qui remportent la mise et dans l'ensemble les entreprises se montrent plus exigeantes dans la recherche des profils. «Le cahier des charges est plus important, le cycle de décision s'est allongé, mais il aboutit, note Marie-Françoise Doyat. La short list s'est élargie, avec 4 à 5 personnes là où les sociétés en rencontraient 2 ou 3.» La question des salaires pourrait-elle engendrer un certain turnover ? «En 2009, les salariés sont restés en poste et n'ont pas demandé d'augmentation. Celle-ci n'est pas davantage prévue en 2010, ce qui peut créer des mouvements», relève Daniel Wantz. Mais la séduction ne sera pas salariale, affirment les cabinets. «Les candidats s'intéressent au projet professionnel à moyen et long terme», rappelle Xavier ­Simon.

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